抚养费按照行业平均工资计算，苏州离婚律师解答

大家如果曾在网络上查询过相应的法律规定，就会知道抚养费的标准是按照对方工资的20%-30%来支付，如果无法确认对方工资或者对方不提供自己的工资收入时，该如何确认抚养费呢？今天，汪律师就给大家举一个外省法院的案例，看看他们是怎么处理的

一、基本案情

原、被告经人介绍于××××年××月××日登记结婚，于××××年××月××日生育一女名张某2，现随被告生活。原告曾于2017年和2018两次起诉要求与被告离婚，法院均判决不予离婚。随后原告第三次起诉离婚。

二、法院认为

原告曾两次起诉要求与被告离婚，虽经法院及沧州xx市中级人民法院判决不准离婚，但双方未能实现和好；双方业已分居三年之久，夫妻关系名存实亡，现原告第三次起诉要求离婚，其对被告的夫妻感情已彻底破裂，依法应当准予双方离婚。婚生女儿张某2愿随被告方生活，应尊重其意愿以继续随被告方生活为宜，原告应当依法承担抚养费用，法院酌定自2020年2月份起参照农林牧渔业平均工资标准的20%-25%计算，原告每月支付女儿抚养费450元直至其年满十八周岁，原告同时享有探视女儿的权利，被告有协助探视的义务。

三、法院判决

1、准予原告李某与被告张某1离婚；

2、婚生女儿张某2随被告生活；

3、自2020年2月份起原告每月给付被告女儿抚养费450元，每月的25日前付清，至女儿年满十八周岁为止；

4、原告每两个月可探视女儿一次，被告应予以协助，具体时间和方式双方另行协商